Já vamos começar respondendo a pergunta: sim, o teste de fit cultural, quando bem aplicado, é muito importante e faz toda a diferença para contratações mais assertivas e duradouras e vamos te explicar o porquê.
Para começar, vamos definir o que é fit cultural, que nada tem a ver com os gostos pessoais da pessoa, tipo o time que ela torce, ou qual a sua série preferida. Tem a ver com a capacidade do colaborador de se ajustar a determinado ambiente profissional, o famoso “match” com os valores culturais da sua empresa.
Imagine só, você está analisando o currículo de um candidato e a primeira vista ele é perfeito e preenche todos os requisitos técnicos da vaga, as famosas hard skills. Mas ao aplicar um teste de fit cultural percebe que ele não consegue trabalhar em equipe, tem dificuldades em cumprir prazos ou os valores não combinam com os buscados, sendo que estes são os pontos primordiais definidos por parte da empresa.
Esse é um exemplo em que o fit cultural evita uma contratação que não será assertiva para empresa, que busca outro perfil, e muito menos para o candidato, que estaria em um ambiente onde ficaria insatisfeito por não poder ser ele mesmo ou trabalhar da melhor forma, como seria possível em outra empresa com os valores e fluxos de trabalhos mais alinhados ao seu perfil.
Então, como estabelecer um bom fit cultural? Pra começar, o fit inicia antes mesmo do teste, quando a vaga é aberta. É importante que na descrição da vaga esteja bem claro os pontos que são inegociáveis para empresa e que o candidato deve ter. Assim, a pessoa se candidata já ciente das softs skills necessárias. Liste também os valores e visão da sua empresa.
Na etapa de fit cultural, tenha em mente quais pontos serão o foco e estruture perguntas objetivas nas quais os candidatos poderão demonstrar se estão alinhados com o que a empresa busca. Também é legal levar em conta a duração do teste. Testes muito longos acabam desanimando e tirando o foco dos candidatos.
Viu só como um teste de fit cultural bem definido e estruturado é a chave para uma etapa assertiva? E o melhor, é uma etapa em que os resultados são colhidos a curto e também a longo prazo, já que contratações efetivas diminuem a taxa de turnover da sua empresa.
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